Itaú atende movimento sindical e anuncia mudanças no GERA, mas ainda insuficientes
26/03/2025
Mudanças no GERA
O programa de gestão e avaliação de desempenho dos funcionários, e atende parcialmente à reivindicação feita pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) na última reunião com o banco, no dia 11 de março.
GERA
O Itaú anunciou que haveria reajustes no Valor Base (VB) de todos os trabalhadores que são GGA, GA e GR, líder de tesouraria e digitais. Para os ANS e líderes de tesouraria foi anunciada alteração no valor de remuneração do decola para quem atingir mais de 100% do ICM.
O aumento do VB é uma das reivindicações levadas pela COE ao banco, mas no anúncio, o Itaú deixou de fora o segmento Personalitté, que está com o VB defasado desde 2022.
“O aumento do VB é uma boa notícia e foi um dos pontos levados por nós na primeira reunião do GT (Grupo de Trabalho) para discutir o GERA. Mas o banco se esqueceu dos trabalhadores do Personalitté, que não têm aumento do VB há quase quatro anos. É preciso avançar mais”, destaca a secretária de Saúde do Sindicato e coordenadora da COE Itaú, Valeska Pincovai.
Metas devem ser proporcionais
Outro ponto que merece atenção, segundo a dirigente, é que o banco anunciou a criação de uma nova agência de grande porte: a Diamante Plus. O Itaú informa que para essas super agências, que são no total 54 em todo o país, “o potencial de ganho é maior com VB diferenciado.”
“A grande questão nesse ponto é a mensuração de metas para as agências menores, porque pelo levantamento que nós do Sindicato temos feito, as metas para as agências menores são proporcionalmente maiores do que para as de grande porte. Por exemplo: uma agência pequena que tem três AN (agentes de negócio) muitas vezes tem a mesma meta de uma agência com seis AN. Isso precisa ser revisto porque é muito desigual. Já destacamos isso nas mesas com o banco e vamos continuar insistindo em uma solução justa para esse problema”, ressalta a diretora do Sindicato e bancária do Itaú, Márcia Basqueira. (Fonte: com Seeb SP)
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