REESTRUTURAÇÃO NO BB

13/03/2020

 

Federação e Sindicato Filiados apontam prejuízos ao funcionalismo e pedem revisão de plano

 A Federação dos Bancários do Estado do Paraná (Feeb-PR) e o Sindicato dos Bancários de Cascavel, enviaram ofícios a várias autoridades apontando “prejuízos ao funcionalismo do Banco do Brasil, ocasionado pela Reestruturação do Plano de Carreira Remunerada – PCR, IN 362.1”. Nesses expedientes, as duas entidades de classe também pedem providências à direção do BB, para que reveja tais distorções. Os documentos foram assinados pelo presidente da Feeb-PR e do Seeb-Cascavel, Gladir Basso, e pelo diretor para Assuntos junto ao BB das duas entidades, Antônio Ribas Maciel Jr.

Os ofícios foram encaminhados a Rubem de Freitas Novaes, presidente do BB; Marcelo Lopes Lourenço, gerente executivo do Dipes/DF do BB; Mauro Ribeiro Neto, vice-presidente Corporativo do BB; José Avelar Matias Lopes, diretor de Gestão da Cultura e de Pessoas do BB; Lourenço Ferreira do Prado, presidente da Contec; e Adauto de Oliveira Duarte, coordenador de Negociações do Fenaban.

A seguir, segue ofício, na íntegra:

“Ref. Prejuízos ao funcionalismo ocasionado pela Reestruturação do Plano de Carreira Remunerada – PCR, IN 362.1.

A Federação dos Bancários do Paraná em conjunto com o Sindicato dos Bancários de Cascavel/PR, no uso legal e constitucional de suas atribuições, vêm à ilustre presença de V.S.as solicitar explicações/informações sobre a Reestruturação epigrafada, o que faz nos seguintes termos e motivos a seguir expostos:

a)      Gerará prejuízos à maioria dos bancários desta instituição, haja vista que foi extinta a progressão Nível Avançado, para os gerentes de relacionamento;

b)      Redução inexplicável nos VRs dos futuros comissionados, mostrando um desapreço e desmotivação por aqueles que lutam por um Banco do Brasil melhor e mais rentável;

c)      Diminuição na pontuação do Adicional por mérito, visto que, com o sucateamento dos VRs, muitos colegas que recebiam 3,0 pontos diários, passarão a receber 1,5 ponto, dobrando o lapso temporal para a referida promoção;

d)      Criação lesiva da verba 276- VB TEMP. VINC. FUNC. – VTVF, com o único objetivo de subtrair direitos adquiridos na pontuação por Mérito, visto que foram retiradas das verbas 257 – ADICIONAL DE FUNÇÃO e 259 – COMPL. FUNÇÃO CONFIANÇA, com o verdadeiro intuito de redução salarial, visto que a Promoção por Mérito foi criada justamente para garantir aos que perderam suas comissões um salário mais digno;

e)      Funcionários serão prejudicados nas futuras distribuições do PLR, visto que o paradigma/ PLR QUANTIDADE DE SALÁRIOS é pelo VR, não sobre o valor do salário recebido, lesando novamente o corpo funcional;

f)       Com o rebaixamento do VR, em média R$ 2.000,00 (dois mil reais) por função, tornou-se inviável concorrer dentro do BB para cargos mais elevados, haja vista que não haverá aumento salarial, só o aumento de responsabilidades.

Diante do exposto pedimos providências junto ao Conselho Diretor desta honrosa instituição, para que reveja tais distorções criadas pelo Banco e, que as mesmas sejam discutidas em mesa de negociação com as Entidades Sindicais, pois tais medidas não têm por objetivo o bem estar social do seu funcionalismo e sim rebaixar e achatar ainda mais os proventos suados do valoroso quadro funcional”.

Atenciosamente

Gladir Antônio Basso – Presidente Feeb/PR e Seeb Cascavel/PR

Antônio Ribas Maciel Jr. – Diretor p/Assuntos BB – Feeb/PR e Seeb Cascavel/PR